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Aug 22, 2023

編集者への手紙

||| グレッグ・エアーズより ||| うわー、OIFR はひどいメロドラマで、彼らはそれを作るために私たちのお金を費やしています。 頭をかいてください。 これらのコミッショナーだけが、繰り返し「ひったくり」を成功させることができます。

||| グレッグ・エアーズより |||

うわー、OIFR はひどいメロドラマで、彼らはそれを作るために私たちのお金を費やしています。 頭をかいてください。 これらのコミッショナーだけが、何度も「勝利の顎から敗北をもぎ取る」ことに成功できるのです。

先週、コミッショナーは次長から主任への昇進に関する後継者計画の明るい絵を描くことができました。 実際に計画だったとしたら、次長以外は委員以外は誰も知らなかったようだ。 委員らは計画があると述べ、コミュニティに対して透明性を持っていることを示唆しているようだった。 ほとんどではないにしても、多くの国民がこの透明性のある計画を知らなかったことは明らかでした。

早送りして、7 日後です。 新しい求人情報が orcasfire.org Web サイトに掲載されます。 新しい副主任のために。 私はそれを見逃していたに違いありません。 彼らは会議でこの重要な雇用についてさえ話し合ったのだろうか？ 採用とそのスケジュール、資格、部門のニーズについての意図を発表しますか? 予算どころか？ いいえ、彼らはしませんでした。 彼らは誰も見ることができない透明な新しい計画を持っていると考えなければなりません。おそらくそれが透明な理由なのでしょうか？ しかし次回の会議では、新長官が新たな副長官を雇用することを許可するか、少なくとも10月の会議までには許可されるだろう。 なぜ？ 少なくとも 2 つの理由が考えられます。

フラー長官は「傍観して職務と宣誓を回避するつもりはない」と言い換えているが、時間が足りないことは承知している。 同氏が厳選した取締役のうち少なくとも1人が11月に交代する予定で、他の2人も同じ運命をたどる可能性があるため、同氏は迅速に取り組む必要がある。 はい、任命された委員は常任委員が選出されるまで代理となるため、新しい委員は選挙認定後の次回会議で就任します。 透明性を確保する時間はありません。 いつものように。

2 番目の可能性は、長官がすでに候補者を決めており、次回の会議で委員に提出する予定であるということです。 どうやって候補者を特定するのでしょうか？ 知るか。 しかし、申請期限が3週間以内に係長補佐がポストに就くのは異例だ。 そう、9月18日、次の委員会の日です。 あっという間の申請期間。 公的意見はありません。 公開の握手会、プレスト、新しい AC はありません。 長官によって雇われ、フラー長官と彼が任命したチームによって油注がれた。

後任の係長補佐の採用を国民に知らせる必要があったのだろうか。 いいえ。しかし、彼らは国民が自分たちを信頼していないことを知っているのに、なぜ透明性を持たず、新しい署長かフラー氏に新しい署長補佐の雇用について話し合わなかったのでしょうか? おそらく彼らは、さらなる世間の批判を恐れていたのでしょう。

このグループは、77% が賦課金にノーと答えたが、「もう一度賛成票を投じるチャンスを与える」と言っているのだ。 何らかの理由で透明性が欠如しているため、彼らは学区が経済的余裕のない別の従業員を雇用して破産することを文字通りに決定できるようにしたいと考えています。 賦課金が可決したか否かが判明したら、委員たちはなぜ11月の会合まで待たないのだろうか？ それは、上で述べたように、統一多数派を危険にさらすことになるからである。 したがって、徴収が失敗した場合、おそらく彼らはさらに多くのライン従業員、つまり私たちの面倒を見てくれる従業員を解雇する必要があるでしょう。 これは私たちのコミュニティが望んでいることでしょうか? もう一度、賦課金にはノーと言って、必ず新しい委員を選出してください。

私たちはコメントを奨励しており、会話は幼稚園のような丁寧な会話の慣例に従うことを期待しています。 したがって、いくつかの基本的なガイドラインがあります。

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